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La Plataforma per la Llengua llança una campanya perquè LinkedIn incorpori el català

Vol recollir vint-i-cinc mil adhesions en línia i fer-les arribar a la xarxa social professional nord-americana.

LinkedIn

Linkedin, la xarxa social professional més gran del món, no permet navegar ni promoure’s professionalment en català, perquè ni els comandaments per navegar-hi ni la interfície per penjar-hi les teves dades professionals són en català. Això és el que va denunciar fa dos anys la Fundació Puntcat amb la posada en marxa d’una campanya per a mirar de convèncer als responsables de tal manera que hi introduïssin la nostra llengua. Malgrat la pressió de milers d’usuaris catalanoparlants, dos anys després LinkedIn continua sense incloure-hi versió en català.

És per això que ara la Plataforma per la Llengua ha decidit de tornar a organitzar una campanya de denúncia, a través del seu servidor Canvia.cat, per a recollir vint-i-cinc mil adhesions i demostrar a la companyia nord-americana la importància que té el català a escala socioeconòmica i empresarial.

L’ONG també ha dut a terme un estudi comparatiu entre països d’acord amb el nombre d’usuaris a la xarxa LinkedIn, parlants totals de la llengua i índex de perfils per habitant. De l’estudi extreu que la comunitat de parla catalana podria formar part del club de llengües presents a Linkedin atès que en tots els índexs presenta valors superiors a algunes llengües que la multinacional ja ha inclòs.

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AvanzaNT et desitja un Feliç 2016

AVANZA NEW TECHNOLOGIES vol desitjar-te un pròsper i Feliç Any 2016. Que juntament amb els teus éssers més estimats rebeu l’any plens d’alegria i ànims.

Molts èxits en l’àmbit personal i en el professional. Recorda que l’esperança és un estimulant vital molt superior a la sort i que per molt alta que sigui una muntanya sempre hi ha un camí cap al seu cim.

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Desitjar-vos que els vostres desitjos es facin realitat!

 

AVANZA NEW TECHNOLOGIES quiere desearte un próspero y Feliz Año 2016. Que junto a tus seres más queridos recibáis el año llenos de alegría y ánimo.

Muchos éxitos en lo personal y en lo profesional. Recuerda que la esperanza es un estimulante vital muy superior a la suerte y que por muy alta que sea una colina siempre hay un sendero hacia su cima.

Desearos que todos vuestros deseos se hagan realidad!

 

AVANZA NEW TECHNOLOGIES want to wish you a prosperous and Happy New Year 2016. Which together with your loved ones receive him the year full of joy and encouragement.

Many successes personally and professionally. Remember that hope is a vital stimulant superior to chance and that it is a very high hill there is always a path to its summit.

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Wishing everyone all your wishes come true!

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¿Cuál es la diferencia entre spyware, adware, virus, gusano, y troyano?

Todos son software maliciosos, pero no todos se comportan de la misma manera ni causan el mismo daño.

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Muchos usuarios de Windows consideran que cuando el ordenador no les está funcionando de forma correcta es que se han visto infectados por un virus. Este nombre lo usan para describir cualquier tipo de mal comportamiento que se presente mientras se usa el sistema operativo. En muchos casos tampoco saben que existen diferentes infecciones: Son: spywareadwaregusanos o troyanos. Todos tienen sus propias características y afectan al PC de manera distinta.

Todos son malware

Los virus, gusanos, troyanos y demás son malware. Esta palabra es una versión corta para designar código malicioso o un software malicioso. Todos estos programas están diseñados para hacer daño, robar o infligir acciones ilegitimas en ordenadores individuales o redes completas.

Existen muchas clases de malwares y ellos se propagan de distintas formas: algunas veces vienen dentro de un programa que estamos instalando, en otros casos utilizan alguna vulnerabilidad en el sistema operativo o el navegador, pero usualmente son instalados por alguna acción del usuario, como hacer clic en un archivo adjunto de correo o descarga algo en Internet.

Los tipos de malware y sus diferencias

1. Virus. Este término se usa de forma genérica para darle nombre a un software malicioso que trata de hacer estragos en el ordenador. Sin embargo, la palabra correcta es malware. La característica principal del virus es que se reproduce a si mismo luego de anclarse a algún proceso del sistema operativo, justamente como su versión biológica.

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2Gusano. Este programa también se reproduce a si mismo, pero generalmente no se ancla a ningún proceso. Los gusanos suelen correr en el fondo del sistema como un programa propio. Los gusanos suelen esparcirse rápidamente porque aprovechan las vulnerabilidades del sistema, y a veces son difíciles de detectar porque se valen de métodos de transporte de información que el sistema operativo tiene integrado.

3. Troyano. Los troyanos se disfrazan de software con buenos propósitos, pero terminan comportándose de forma maliciosa. Es decir, se ven como programas legítimos pero están hechos para engañar al usuario y hacer daño al sistema. Los troyanos pueden hacer cosas como mostrar pop-ups, robar datos, borrar archivos y hasta instalar otros tipos de malware.

4. Adware. Este tipo de amenazas no entran en la misma categoría de los virus, gusanos o troyanos. Para infectar un sistema operativo el Adware usualmente se instala junto a otro software que lo cuela en su instalador, y generalmente se puede eliminar si se desinstala el programa. El adware sirve para entregar publicidad de forma invasiva y en la mayoría de los casos se utiliza para conseguir más información de la que el usuario quiere dar. Por eso su nombre en inglés comienza con la palabra “ad“, que significa “anuncio”.

5. Spyware. Este software monitorea el ordenador donde está instalado, y recolecta información para ser entregada al tercero que lo ha creado.Puede no ser una gran amenaza para el usuario, como por ejemplo cuando visitamos una página web y toman información nuestra para hacer la navegación más eficiente cuando regresemos a ella. Sin embargo, en algunos casos puede ser muy dañino e invasivo, monitoreando hasta lo que escribes en tu teclado o a dónde mueves el mouse.

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10 pensamientos que han tenido, al menos una vez, los fundadores de una startup

Desde Avanza New Technologies nos hemos permitido dejar a un lado el mundo tecnológico, y hablar del emprendimiento, en concreto de los fundadores de cualquier startup… y de sus pensamientos.

Si, los fundadores de una startups son unos adictos al trabajo con grandes sueños y un sinfín de tareas pendientes. Pero  también son humanos.

Los fundadores de una startup se retratan a menudo como “viviendo el sueño” pero muy pocos dan una visión abierta y honesta de lo que es en realidad ser un fundador de una startup.

 

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A continuación una lista de 10 cosas que un  fundador de una startup a menudo piensa, pero que rara vez admitirá en voz alta:

1. No sé la respuesta.

El proceso empresarial es, por definición, ir inventando sobre la marcha. Es importante que los fundadores de startups e incluso los empleados acepten que no sabemos (o no sabremos) las respuestas a menudo. En su lugar, tenemos que centrarnos en cómo conseguirlas, ya sea mediante la experimentación, o mediante el cultivo de una red fuerte de contactos y confiar después en esta red de asesoramiento.

2. Nuestra compañía se está hundiendo.

¿Es o no es verdad, que es un pensamiento que probablemente parpadea en la cabeza de cada fundador? Debido a que conocen su negocio tan íntimamente, pueden apuntar con los ojos vendados a tres posibles cosas en el mercado que pueden llevar su negocio a fracasar. Los que tienen éxito, son los que tienen la personalidad y la unidad para hacer lo que sea necesario para mantener viva su empresa.

3. Estoy haciendo más trabajo de lo que crees.

Cualquiera que sea el trabajo que veas que hace un fundador, en realidad están haciendo cinco veces más entre bastidores. Hasta que no sea una empresa de varios cientos de personas talentosas, el resto de puestos de trabajo que se tienen que cubrir, pasan a los fundadores.

4. A veces me gustaría tener un jefe.

La fatiga de tomar decisiones es real y cuando somos el último que decide, la mayoría de las decisiones nos caen del cielo a nosotros. Los fundadores no pueden mirar hacia arriba a mando superiores y obtener una respuesta. Nuestra decisión está ahí para que todos los clientes, empleados y colaboradores la analicen, la critiquen y la pongan en duda.

5. Lo tomamos personalmente.

Tratamos de no hacerlo, pero lo hacemos. Si tú eres un empleado que ha optado por trabajar en una startup, un socio o un cliente: si  eres infeliz, nos haces infelices. Empezamos nuestra empresa porque creíamos que había una mejor manera. Si alguien, en cualquier nivel de la empresa no está contento, lo tomamos como algo personal y queremos hacer todo lo posible para solucionarlo. En serio.

6. No me gusta la política de oficina.

Los fundadores en general, prefieren concentrarse en el diseño y en la creación de productos o en el desarrollo de un proyecto para un gran cliente. Sólo queremos liderar y seguir haciendo de la empresa un éxito.

7. Echo de menos los primeros días.

La dinámica de trabajo varía muy rápido cuando una empresa pasa de 5 a 15, y de 15 a 50. Ciertamente, tenemos nostalgia por los primeros días de camaradería familiar, conociendo la historia de cada uno y siendo capaces de actuar con rapidez. Al mismo tiempo, como fundadores somos ambiciosos y queremos que la empresa crezca, pero hacemos todo lo posible para mantener ese sentimiento íntimo a medida que escalamos.

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8. Estoy luchando por conseguir el equilibrio entre el trabajo y la vida.

“Sí, tenemos este gran problema. Vivimos para nuestra empresa, sabiendo que nos puede matar. Nosotros no vamos lo suficiente gimnasio, comemos horriblemente y no pasamos suficiente tiempo con nuestros seres queridos. La iniciativa emprendedora puede ser una cosa muy egoísta. Tenemos que aprender a gestionar mejor nuestro tiempo y saber desenchufarnos para hacer más sostenible el emprendimiento.

9. A veces me cuestiono el sacrificio que estoy haciendo.

Este es un gran tabú. ¿Cómo podemos pedir a otras personas que trabajen como locos para construir esta empresa cuando nos hacemos la pregunta, vale la pena? Pero los fundadores son seres humanos también. Cuando estamos trabajando 100 horas por semana, invirtiendo todo nuestro dinero y, a veces golpeando las paredes, vamos a cuestionar que es lo que estamos haciendo en primer lugar.

10. No estoy viviendo el sueño, estoy viviendo en un sueño.

A medida que nuestra empresa tracciona y empieza a escalar, a veces parece que no sea muy real. Es emocionante, pero también es surrealista. Esto explica por qué podemos tener expectativas poco realistas o por qué no siempre el resto de la compañía  aprecia la gravedad de nuestras palabras o decisiones. A menudo, lo que estamos trabajando no se siente como una realidad, todavía se siente como un sueño.

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8 coses que la gent realment exitosa fa

Ha començat el nou any, i des d’Avanza New Technologies volem una vegada més, desitjar-vos a tots els majors èxits a nivell personal i professional per aquest 2014.

I com que comença un nou any, i tots ens marquem els nostres propòsits amb les millors intencions, dediquem el primer post de l’any a descriure les vuit coses que la gent realment exitosa fa.

Molta gent diu voler tenir èxit. Però no tothom està disposat a treballar dur i de forma intel·ligent per arribar a tal resultat. Moltes vegades les oportunitats apareixen però, pel fet que la gent es distreu, les perden o abandonen abans que s’hagin desenvolupat del tot.

La gent realment exitosa deixa poques coses a l’atzar. Són disciplinats i es centren. Busquen constantment nous mètodes per aconseguir més coses, més ràpid i més grans. A continuació hi ha 8 pràctiques diferents que t’ajudaran a concentrar els teus esforços per aconseguir els resultats esperats .

1. Fes que el materialisme sigui irrellevant.

Els cotxes luxosos i les cases estan bé, però molts bojos es centren en les sobres de l’èxit, no en construir un èxit constant i sostenible. Estableix un mínim de coses materials que et calen, i després podràs gaudir de les autèntiques avantatges de l’èxit: alliberament del deute i de l’estrès .

2. Abraça l’aprenentatge.

L’èxit arriba abans per a aquells que estan disposats a aprendre. Quant més alt vulguis arribar, més complex serà el sistema i les oportunitats que se’t presentin. Absorbeix tota la informació que puguis i, si creus que hi ha algun punt que no domines, envolta’t d’aquella gent que et pugui ensenyar.

3. Gestiona l’expectació en les relacions.

La gent que t’envolta requereix temps. La gent exitosa atrau més gent del comú i han de regular acuradament quant de temps passen amb cada persona. És difícil limitar el temps que comparteixes i a més a més fer sentir important a la gent. Escull qui és important en la teva vida i determina quant podeu treure els dos de la vostra interacció. Després fes que entenguin les teves limitacions perquè no es prenguin res com personal quan no puguis estar present.

4. Practica l’autoconeixement emocional.

No tota la gent exitosa és calmada i de fet, solen tenir un humor volàtil. Però molts són conscients del seu temperament i caràcter. Saben com gestionar les seves emocions per obtenir el que volen de la vida i no defallir. Coneix-te a tu mateix i aprèn a dominar les teves emocions perquè juguin a favor teu.

5. Tingues el compromís de tenir un físic ideal.

Tothom té una visió del cos perfecte. No han de ser models o atletes per ser feliços. Però la salut física és una gran cosa a tenir en compte en la vida i acostuma a notar-se quan deixes de cuidar-la. Determina quin ha de ser el teu físic ideal i tingues el compromís  d’aconseguir-ho.

6. Treballa la teva espiritualitat.

Hi ha gent que ha tingut èxit i que no consideren la religió un factor de la vida rellevant. Però sí tenen un clar punt de vista sobre el paper que juga l’espiritualitat en les seves vides i actua en conseqüència.

7. Tingues un codi ètic personal.

La gent realment exitosa viu d’acord amb unes regles. Potser no siguin les regles d’altres, però la constància és important perquè puguin mantenir l’estabilitat i el poder. El seu punt de vista sobre com funciona el món és la base per determinar com han de tractar a la gent i defensar els seus principis fins al dia del judici final. Determina la teva ètica i expressa-la amb convicció al món.

8. Centra’t en ser eficient amb el teu temps.

La priorització és la clau de l’èxit. No pots arribar al cim si et distreus. Integrar activitats et permet arribar més lluny. Inverteix temps en activitats que et distreguin i et diverteixin.

Per acabar, la gent realment exitosa viu les seves vides de manera dissenyada, definin de manera personal el camí. Així que si vols ser com ells , planifica el teu futur perfecte i executa aquest pla de manera consistent.

Molta sort, molt bona feina i molta persistència!

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Claus per a utilitzar Internet amb “cap”

Tots estem d’acord que l’aparició de les Xarxes Socials en les nostres vides ha suposat un enorme canvi en la gestió del nostre temps i en les formes de comunicar-nos, no només amb les persones més properes del nostre cercle social, sinó també amb les empreses i els diversos grups que podem trobar-nos en el maremàgnum de la xarxa.

Els avantatges són evidents i tots ho sabem, però el que ens proposem tractar en aquest post són aquelles coses amb les que hem de tenir cura a l’hora de seure davant l’ordinador o de connectar-nos a través del nostre mòbil quan estiguem sols o acompanyats:

Tenir cura amb la nostra ortografia i forma d’expressar-nos: perquè no només els nostres comentaris i fotos les veuen els nostres amics, sinó que mai no podem estar segurs de si un futur “cap” podria estar entre ells.


Gestionar bé el nostre temps: les estadístiques apunten que ens passem una mitjana de dues hores diàries consultant Internet, i gran part la dediquem a les Xarxes Socials a les quals pertanyem; aquesta xifra no té perquè ser negativa sempre i quan ens cenyim a un horari i ens posem una hora límit per desconnectar o potser no ens hem queixat tots alguna vegada d’aquell amic que ens explica la seva vida pas a pas a Facebook? Saturar als nostres contactes pot ser una raó perquè ens eliminin dels seus comptes…! Molt de compte!

 
Oblidar-nos del mòbil en les reunions amb amics: no hi ha res més molest que parlar amb algú que presta més atenció al whatsapp que al que li estem explicant; independentment de les persones i el lloc en el qual estiguem, és recomanable i sà posar el nostre smartphone en silenci en els moments d’oci, llevat que no ens importi perdre als nostres amics tridimensionals.

Menys és més: i finalment, des d’Avanza New Technologies creiem que aquesta màxima resumeix l’esperit d’aquest post … encara que soni a tòpic “Menys és més” i més val qualitat que quantitat, d’aquesta manera sempre es quedaran amb ganes de més. Els nostres comptes en xarxes socials (Facebook, Twitter, Linkedin, etc) són la nostra carta de presentació en la vida i en el treball i hem de cuidar-la molt.

Fins el pròxim post!

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